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    學校召開師資隊伍建設工作領導小組會議

    發布時間:2021-03-16 點擊次數: 打印本頁

    2021312日下午,校長曹執令在12樓會議室主持召開了師資隊伍建設工作領導小組會議。

    人事處就高層次人才引進的相關問題、目前在讀博士人員情況以及全職外聘教師的聘用政策等進行了匯報。

    黨委副書記張平從政策、情感、發展平臺、服務、經費等五個方面深刻剖析了目前學校高層次人才隊伍建設的瓶頸問題。張平提出三點建議一是要明確目標,必須完成全年的保底“引才”任務二是要把握“三個突出”原則:突出二級教學院(部)主體作用,突出質量優先和結構優化,突出團隊和本校在讀博士引進重點三是要采取過硬措施,如“校地企”聯合引進軟硬相結合特殊人才和團隊一議,一人一策”,改進引進管理體制機制及政策,加大引進力度,加強績效考核簡化流程,加強條件保障等。

    副校長劉升學指出,高層次人才要明確引進要求,對其教學能力和科研能力要有所側重,同時提出針對現階段情況,需更加注重做好本校培養的在讀博士學成返校工作

    校長曹執令在會議總結時指出,高層次人才引進工作是學校現階段事業發展的重中之重,各學院各部門要不遺余力,團結一心,積極主動扎實搞“引才”工作。一是各二級學院要明確、強化主體責任,院領導應成為本單位高層次人才工作的專項負責人,加強高層次人才引進相關政策的業務學習,成為“政策專家”,為意向博士答疑解惑,做好“引才”服務工作;二是各學院要加強與在讀博士的聯系,關注、關心其學業、生活情況,在情感上溫暖、維系、穩定他們;三是各學院各部門要“早動手,早聯系,早出政策”,發揮積極主動性,務必完成今年“引才”計劃目標。

    曹執令強調,今年是十四五規劃的開局之年,全校上下要齊心協力,保質保量必須完成今年高層次人才引進目標,為學校事業發展奠定實的人才資源基礎。(人事處 謝娟 朱送花)



















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